非凡發(fā)展訓練

 ； 拓展訓練在中國興起了近20年，近20年來，祖國各地開始進入高增長時期。越來越多的企業(yè)選擇通過拓展訓練來增強團隊成員之間的凝聚力、溝通和合作。不少公司的HR也堅信，拓展培訓能配合部門員工更好地管理公司、更好地開展工作，但拓展培訓計劃一次次被放入公司的總日程，直到拓展培訓操作完成，才知道是否見效。大多數開發(fā)公司沒有給出相關的評估報告。即使給出了評估報告，也是對客觀現場發(fā)生的事情和培訓人員個人觀點的重新描述。缺乏相關理論作支撐，只能說是一張白紙，無法給人力資源工作人員任何實質性的建議。

 ； 通過2013年的市場調查，上海發(fā)展教練團隊發(fā)現，在發(fā)展培訓中，真正重要的并不是培訓師或引導員說了多少，好或壞，而有意義的發(fā)展培訓應該能夠滿足老板的要求。而能不能讓每一位員工在充分接受的同時，與人力資源部門或行政部門的粘合度真的有所提高，這樣的發(fā)展培訓是否存在？我們認為它是存在的！

 上海發(fā)展首次將家的概念融入到發(fā)展培訓中。同事之間的關系是家庭關系或親戚關系。當大家相處融洽時，公司自然有歸屬感。同時，“家”的概念也在關注中體現出來。傳統(tǒng)的發(fā)展性訓練一般側重于團隊成員之間的合作或溝通，從而提高團隊的整體執(zhí)行力，但在實施過程中是當場進行的。我們的發(fā)展訓練很少涉及心理發(fā)展，雖然發(fā)展訓練可以讓我們一起玩游戲，但不能完全敞開心扉去做事！